家族経営の職場を辞めたい！退職代行で気まずい人間関係を一発解決！

こんな悩みを抱えていませんか？

家族経営の職場は、良くも悪くも人との距離が近く、働きにくさを感じやすい環境です。
身内のトラブルに巻き込まれたり、評価が感情で決まったり、会社の将来性に不安を感じる人は少なくありません。

この記事では、そんな家族経営の職場に限界を感じたときに「退職代行」がおすすめな理由を紹介します。

退職後に困らないための準備方法、キャリアを立て直すための行動も紹介しているので、今の状況から抜け出したい人は参考にしてみてください。

【家族経営の会社あるある！】辞めたい理由は何が多い？

家族経営の会社では、仕事に私情が入るなど働きづらさを感じやすいケースも多いです。

今回は家族経営の会社あるあるを5つ紹介します。

身内のゴタゴタに巻き込まれる

家族経営では、会社や仕事とは関係ない身内のゴタゴタに巻き込まれるケースもよくあります。

私が勤めている会社では、以下のような問題に巻き込まれることが多いです。

• 身内の喧嘩の板挟みになる
• 子供の遊び相手をしないとならない
• 高齢のご家族の面倒を見なければならない

仕事とは直接関係ない部分で、社長一族の面倒を見つ必要があるケースも多いです。
「そこまでする必要ある？」と思うような内容もありますが、うちの会社では当たり前になっています。

社長の好き嫌いでの評価になりがち

家族経営では、人事評価にも、理不尽な差が生まれやすいです。

仕事の成果よりも、社長やその家族に気に入られているかどうかが待遇を左右される傾向が高いです。

真面目に働いている社員より、雑談で社長と盛り上がれる人のほうが重宝されたりします。
「努力しても報われない」と感じる瞬間は、家族経営の会社にはよくある話です。

どれだけ頑張っても無駄に感じてしまい、モチベーションの維持が難しくなるのが家族経営の会社の特徴です。

仕事のルールがなく揉め事が多い

家族経営の会社では、仕事上のルールが整っておらず、その場の判断で進むためトラブルが起きやすいです。

「今まではこうしてきたから」「社長がそう言ったから」といった曖昧な理由で、仕事に対する方針がバラバラに感じやすいです。

担当する業務や人員配置がないため、業務ができていなかったとしても「〇〇さんがやってくれているかと思った」という言葉がよく出てきます。

何かトラブルが起こった場合でも、担当責任者がいないため、同じミスを会社全体として繰り返す確率も高いです。

信頼や安心感が築けず、日々の業務に常にストレスを抱えることになります。

労働環境に不満が溜まりやすい

労働環境に対する不満の声が多いのも、家族経営の特徴です。

一般的な企業では普通に行われている行動も「私達も頑張っているんだから」と我慢を強いられる風潮があります。

こういったケースは普通の会社でもありますが、家族経営の会社だと「うちはそういう会社だから」と言われて終わりです。

誰かに相談できる環境もなく、働きながら少しずつ入社したことを後悔しがちです。

昇給する見込みが低い

家族経営の会社では、利益を家族優先にしているケースも多く、社員の待遇は後回しにされがちです。

業績が良い場合でも、会社規模によっては報酬が見直しされにくく「このまま働いていても良いのかな」という感情になりやすいです。

家族経営の会社あるある

• 利益が出ていても会社の事業に回り、還元されない
• 昇給はほとんどない
• ボーナスや退職金も期待できない

将来に向けて貯金ができない、家族を養えないといった不安が重なりやすく、限界を感じやすくなります。

キャリアアップの道も見えず、自分の人生を見直すきっかけを考えやすいです。

家族経営の会社を辞めたい人が働き続けるリスクとは？

家族経営の会社に居続けることで、キャリアや市場価値、将来の選択肢が狭まくなりやすいです。

なんとなく続けているうち、気付いたときには「身動きが取れなくなっている」というケースも少なくありません。

キャリア形成の機会を失いやすい

家族経営の職場では、経験できる仕事の範囲が限定されやすく、成長のチャンスを逃す可能性も高いです。

たしかにベンチャー企業も同じ雰囲気と感じる人もいるかと思います。

しかし、ベンチャー企業に関しては少数精鋭の会社であり、仕事が限定されるどころか経験を積める環境にあると私は考えています。

家族経営の会社では、仕事の判断をするのは社長一族になるため、従業員と向いている方向性がバラバラである可能性もありえます。

「誰に教えるかは社長の気分次第」「大事な業務は家族で回す」といった空気のなかで、年数だけが過ぎていく人も少なくありません。

マネジメント経験や部下の育成機会を積めないまま、30代、40代を迎えると転職市場でも苦戦しやすくなります。

市場価値が上がりにくい

家族経営の中でしか通用しない働き方や慣習に染まると、外で通用するスキルが身に付きません。

家族経営の会社では、アナログな仕事の進め方が多く、他社では評価されにくい実績しか積めないことがあります。

アナログな職場あるある

• 手書きでメモをまとめた資料
• 資料は全て紙でファイリングしている
• 直接会って話さないと仕事が進まない

ITが進んでいる今の時代に、アナログな仕事のやり方ばかりで業務をしていると、他社では評価されにくいです。

家族経営のように報連相もルールも整っていない職場では、判断力や論理的な思考も育ちにくく、「世間の常識」を知らないままになってしまいます。

将来性が見えにくい

家族経営の会社では、後継者問題、経営の不透明性さから、将来が不安定になりがちです。

世代交代のタイミングで方針が大きく変わるケース十分考えられ、先が読めない状況に巻き込まれるリスクもありえます。

「今の社長がいる間は大丈夫だけど…」と思いながら働いていると、心のどこかにずっと不安がつきまといます。

家族経営の会社では、業績が一気に傾く可能性も十分ありえます。

安定したキャリアや生活を築きたいなら、会社の将来性が自分の理想と一致しているのか、一度よく考える必要があります。

家族経営の会社を辞めたい！退職代行がおすすめできる3つ理由

家族経営の会社を辞めたいときは、退職代行を利用するとスムーズに退職できます。

「退職したいと伝えても辞めさせてくれない」という人は、退職代行をおすすめできる3つの理由を知ってください。

退職代行なら即日でも辞められる

退職代行を使えば、最短で依頼当日から出社せずに退職手続きを進められます。

通常であれば退職までに数週間かかりますが、家族経営のような私情が入りやすい職場では「引き継ぎが終わるまでは辞めないで」と引き止められる可能性が高いです。

退職代行を通せば、会社とのやり取りはすべて業者が代行してくれるため、自分で直接交渉する必要はありません。

出社せずに済むだけでなく、精神的な疲れを避けられるのも大きなメリットです。

心身が限界に近づいている場合は、一日でも早く職場から離れることが安全な選択になります。

会社に直接伝える必要がない

退職代行を使えば、会社の人間に自分の口から退職を伝える必要がなくなります。

家族経営の職場では、社長やその家族との距離が近いため、退職を切り出すだけで強い罪悪感を抱きやすくなります。
「辞めたい」と伝えても、経営者によっては感情的なやり取りに発展する場合もあります。

「今まで育ててきたのに」「裏切るのか」などの言葉を浴びせられた経験を持つ人も少なくありません。

自分ひとりで冷静に話を進められる状況でない場合、第三者に間に入ってもらうことでより確実な手続きが可能になります。

対面や電話で退職の意思を伝えるのが怖い、という人にとって、退職代行は自分を守る有効な手段です。

身内のゴタゴタに巻き込まれない

退職代行を使えば、会社内の人間関係やゴタゴタに一切関わることなく退職が完了します。

家族経営の職場では、退職の話を持ち出した瞬間に「誰に先に伝えたのか」「誰が止められなかったのか」と、責任のなすり合いが生まれ、さらに空気が悪くなる可能性もあります。

退職代行であれば、職場でも揉め事が発生したとしても、その現場を見ることなく済みます。

家族経営で引き止められ続けて辞められない、という人は退職代行を利用してそのまま離職しましょう。

家族経営の職場を辞めても困らないための3つの行動

退職後に後悔しないためには、辞める前に生活の土台を整えておくことが大切です。

不安を最小限に抑えながら、次の一歩を踏み出せます。

転職先を決めてから辞める

会社を辞めるときは、次の職場を見つけてから退職という行動に移しましょう。

最初は「何とかなるでしょ」と思っていたとしても、ブランクを空けると再就職も難しくなります。

在職中に求人をチェックし、応募や面接の予定を立てておけば、辞めた後でも転職先に焦ることなく働けます。

「とにかく今の職場を辞めたい」という気持ちが先走ると、次の環境選びでも失敗を繰り返してしまうリスクがあります。

まずは情報収集と応募だけでも始めておくと、転職活動の厳しい一面も早めに知ることができます。

半年～1年分の生活費を貯めておく

退職前にある程度の貯金を確保しておくと、精神的にも金銭的にも余裕を持って行動できます。

家族経営の職場を辞める場合、職歴やスキルの評価がすぐに転職に直結しないケースもあるため、生活を安定させる準備が必要です。

目安としては、「家賃」「食費」「光熱費」など月々の固定費の支出の半年〜1年分を確保できれば安心感が大きく変わります。「すぐに次を見つけなければ」と焦ってしまうと、自分に合わない仕事でも飛びついてしまいがちです。

備えがあれば、無理のないペースで転職活動と向き合えます。

職業訓練校に通いスキルを高める

家族経営の会社で「スキルが必要ない仕事をしていた」という人は、職業訓練校に通いながらスキルを身につけるのも良い選択肢です。

職業訓練では、事務・IT・介護・デザインなど幅広い分野の基礎を学ぶことができ、就職支援もセットになっているケースが多いです。

失業保険の給付を受けながら通える制度もあり、経済的な不安を抱えずに学べる点も魅力！

学び直しを通じて「自分にもできることがある」と実感できることは、次のキャリア選びに自信を持たせてくれます。

【まとめ】家族経営の会社を辞めたい人は退職代行がおすすめ！

家族経営の職場には、よそにはない身内の人間関係やしがらみがあります。

評価が曖昧、労働環境も改善されにくい、努力しても報われない、と感じる瞬間も多かったはずです。

そんな環境で無理を続けても、キャリアも積めず、市場価値も上がっていきません。辞めてから転職するのではなく、働きながら生活費を貯めた上で、転職活動へと動き出しましょう。

「これ以上ここでは成長できない」、そう感じたら、逃げではなく正しい判断です。